｢夏に14連有給休暇取ったらｸﾋﾞになりかけました｣に当然と応える馬鹿多数のﾌﾞｯﾗｸ日本！

夏に14連休取得　「正当な権利」か「自分勝手な奴」か
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1438998863/

≪有給休暇（有休）の取得は働く人の権利――のはずだが、上司の圧力や職場の空気からなかなか取れないという悩みもよく見かける。
大抵、「正当な権利なんだから行使しないと！」と、行使することに前向きのアドバイスが寄せられている。
ところが、「行使」の仕方によっては風向きが変わるようで、ある相談には批判や反発の声が集まってしまった。

Q＆Aサイト「発言小町」に、「有休取ろうとしてクビになりかける」というトピックが立てられている（2015年7月1日）。
  
相談者は投稿の前月に入社から半年経ち、有休を取得できるようになったため、「夏の休みと合わせて14連休を取ろうとした」が、それで「クビになりかけました」という。
  
結局クビは回避して希望通りの連休を取得できたそうだが、「しかし、周りの目線が辛い」と、職場で冷たい視線にさらされているようだ。
  
「こんなことは、普通なのでしょうか？」と、意見を求めている。
  
一般的に有休取得関連の悩み相談には、「気にしないで取得して大丈夫だよ！」という声が多いが、今回の回答欄には、
  
「世の中、なめてない？たった半年やそこらで　まともな仕事もできてるか分からない者が権利だと主張して2週間も連続で休むのは、非常識だと言われてもしかたがないんじゃないかなぁ」

「ゴールデンウィークや夏休み、年末年始などの前後は、他の方と休みが重ならないよう、何か月も前から調整をするのが普通です。
申請する前に上司に相談もなしに出したなら、非常識と思われても仕方ないでしょうね」
  
「夏休みって周りの人と協力して、お互い調整し合って取りますよね？夏だって仕事はあるんだから。貴方の夏休みの形態がどのようなものか分かりませんが、 貴方1人でそんなに休んでしまったら他の人は休みが取りにくくなってしまうのではないですか？もう少し周りの人の事も考えましょう。
そりゃ周りの目線も厳しくなりますよ。 何て自分勝手な奴、と思われても仕方ないですね」
など、「そんな休暇の取り方ありえない！」という厳しい声が多数寄せられている。

ちなみに国際労働機関（ILO）は「年次有給休暇に関する条約（第132号）」で、
  
「労働者は1年勤務につき3労働週（5日制なら15日、6日制なら18日）の年次有給休暇の権利をもつ。
休暇は原則として継続したものでなければならないが、事情により分割を認めることもできる。
ただし、その場合でも分割された一部は連続2労働週を下らないものとされる」
  
と定めている。国際的には「連続2週間の休暇」が推奨されているようだが、日本はこの条約を批准していない。
  
労働政策研究・研修機構が公表（2011年6月）した「年次有給休暇の取得に関する調査」では、09年度に「連続2週間程度の長期休暇を取得した」と回答した人はわずか2.2％だった。
  
この現状では、「14連休取得」が正当な権利として歓迎される日は遠そうだ。≫


巷間の意見>>
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別にいいけど、クビにするほうがおかしいな。
そんな権利、雇用側にないだろ。これが日本企業がブラックと呼ばれる所以。
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(T-T)ﾉ~　日本企業というより日本がブラックだと思います。

巷間の意見>>
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経営者がブラックという批判は多いが、実は同僚もブラックというパターンが多いよな。
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(T-T)ﾉ~　現状の体制だと､実質被害を受けるのは同僚と直属上司ですからね。

巷間の意見>>
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うちも糞忙しい時期にハネムーン休暇15日間取ってヨーロッパ行こうとした馬鹿がいて全力で圧力かけられていたわ
そいつ1日の箱根旅行にしていた
会社側ももっと取ればといったが
かたくなに良いですって言っていたw
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(T-T)ﾉ~　文章が下手なので事情はよく解らないですが、日本の現状では２・８以外の２週間休暇は厳しいですね。

巷間の意見>>
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正当な権利であってもそれは振りかざせば周りから煙たがられるのは常識だろうに
女性の権利だ男女平等だとか言って騒いでる田嶋みたいな女が煙たがられるのと一緒だ
ある程度周りに配慮してるヤツのほうが結局は好感度上がるし最終的には得をする
………………………………

(T-T)ﾉ~　ある程度というのが実に難しい。配慮が過ぎるとお人好しになって大損するブラック日本ですから。

巷間の意見>>
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ちの会社、7月休み無しだったから今日から8月の終わりまで休めって言われた
ブラックか分からんな、大型船の船員だし
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(T-T)ﾉ~　長期休暇を欲しい奴はこういう仕事を選ぶしかないな。

巷間の意見>>
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休み(有給)は取ったらいい。
でもその為の段取りや根回しは必要。
別に難しいことじゃ無くて休みの間自分が居なくても社内や取引先が困らないように準備しとくだけだ。

それすら出来ない無能は休みとる資格もない、それだけのこと。
………………………………

(T-T)ﾉ~　いくら段取りや根回しをしても取れない雰囲気が蔓延しているのがブラック日本。

巷間の意見>>
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入社半年で14連休ねー
ま、入社半年が2週間抜けても仕事に影響ないだろうが
自分が経営者ならそれなりの扱いになるわな、それなりのな
………………………………
中小零細の経営者だけど
俺なら普通にどうぞと言うぞ
入社半年じゃ研修終わりで担当させる仕事も少ないし
重要度も低い
役にたってないやつが休んでも大した影響はないからな
でも、ボーナスや昇給は覚悟してもらうけどね
………………………………

(T-T)ﾉ~　日本人根性丸出しの意見でした。

巷間の意見>>
………………………………
因みに俺も零細経営者だけど
うちは有給は幾ら連続で取ってもいい。
ただその前に仕事を残ってる誰にどう
割り振るかだけはキチッとしてもらうし
皆お互い様だから結構普通にカバーしてくれる。

俺が一番嫌なのは来てるのに文句言いながら
ダラダラ仕事してるんだかしてないんだか
分からないような奴。
………………………………

(T-T)ﾉ~　比較的まともな意見ですね。

巷間の意見>>
………………………………
さすが日本！
OECDワーストクラスのワークライフバランスなだけあるな。
そりゃ有給取得率がいつまでも上がらないわけだ。
俺は若者に期待するよ。
「連続休暇したら会社に不当な扱いされました！訴えます！
　あとネットにブラックだって言いふらします！」
ってやってくれるのが社蓄に染まってない彼らの最大の武器よ。
………………………………

(T-T)ﾉ~　正論です。クビ覚悟で頑張りましょう。
アメリカで共産党万歳！韓国で日本万歳！西欧でナチス万歳と言っているようなものです。


巷間の意見>>
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結局日本はいつまでも同調圧力が抜けきらない社会だから
若者が個々には風穴を開けられないのなら

＞＞国際的には「連続2週間の休暇」が推奨されているようだが、日本はこの条約を批准していない。

これを批准させるようにシールズみたいなデモ運動続けるしかないね。
さぞネトウヨは発狂するだろうねｗ
というか「仕事できないくせに～」とか「義務も果たさずに権利ばっかり」って言う論拠は
完全に社蓄化させるための方便でしかないってのに若者は早く気付くべき。
………………………………

(T-T)ﾉ~　この問題に関して最近は、共産党も含め野党は口先で騒ぐだけで､労働権ストとか具体的な政財界に対する圧力行動はあまり聞かないですね。
　中小企業に押しかけ経営者を虐めて憂さ晴らししている程度か？

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経団連の意向で安倍内閣が残業手当廃止に続き有給休暇削減に着手か？御用雑誌を使い洗脳工作

実は日本人は休み過ぎ!?　有給休暇消化の義務化は国力を損なう
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1423619754/-100

≪「日本はなぜ、これほど休みが多いのか」――。?米国、欧州、アジアに本社を持つ各企業の日本法人の人事責任者時代、私がグローバル本社の人事担当者から、必ず受けた質問である。

現在、「日本のビジネスパーソンは働きすぎだ」、「有給休暇消化を義務化すべき」といった議論がされている中で海外から「日本では休暇日数が多い」と言われているとは、読者の方々は意外に思われるかもしれない。

有給休暇消化の義務化を含む労働関連法規の改正は、1月26日召集の通常国会で審議され、2016年春からの施行が検討される。有給休暇消化の義務化と は、社員の希望をふまえて、有給休暇取得日を、あらかじめ企業が指定し、年間で数日分は有給休暇を取得させるように、企業側に義務付けようとするものだ。

この議論の発端は、わが国企業の有給休暇消化率が、諸外国に比べて著しく低いことにある。
確かに日本は、有給休暇消化率50％。欧米諸国に対して大きく水をあけられている。
しかし、祝祭日を含めた休暇日数そのものの諸外国比は、どうなのだろうか？

実は、日本の祝祭日の日数は、諸外国比で群を抜いている。この祝祭日の多さが、冒頭のグローバル本社からの「日本は、なぜ、これほど休みが多いのか」、「日本法人のワーキングデイが少ないことは問題だ」という発言につながるのである。

土日を除く祝祭日に、有給休暇消化数を加えた実質的な休暇日数の合計で比較をすると、日本は、米国、シンガポール、韓国などを上回り、香港と並ぶ高さであることがわかる。

欧米諸国にはクリスマス休暇があるだろう、中国には旧正月の休暇があるだろうというご意見もあろう。
しかし一方、日本においては、有給休暇とは別に付与される企業も多い夏季休暇、年末年始休暇がある。
そして、夏季休暇や、年末年始休暇はオフィスがクローズされるケースも多いので、ほとんどの社員は実質的に休務するとみなすことができるだろう。

夏季休暇や年末年始休暇の日数は企業により異なるが、仮に夏季休暇5日、年末年始休暇5日だとすれば、日本の休暇数は、諸外国比で決して少ないとは言えない。

日本の実質的な休暇日数は、決して少なくない。にもかかわらず、有給休暇の消化率のみに焦点があてられ、それを義務化するところまで議論が進んでいることに、私は違和感を感じざるを得ない。

国際会計基準（IFRS）では、未消化分の有給休暇が企業の負債となるため、費用を追加計上することになる。
これを圧縮するための有給休暇の消化率を高めたいという原動力が働く。
しかし、周知のとおり、わが国では、いわゆる有給休暇残日数の買い取りによる企業から社員への支払いをしていないケースが多いので、わが国の実体にそぐわない国際会計基準に従わざるを得ない状況が、消化率向上に水を差している。

しかし、社員の健康維持ということであれば、休日出勤時の振替休日や代休の取得を徹底することや、深夜残業やサービス残業をなくすことにフォーカスすべきではないか。

また、最大の問題は、わが国の休暇の構造が、土日と、祝祭日と、夏季休暇と年末年始休暇といった、オフィスクローズを伴いがちの一斉の言わば強制的な休暇から構成されているということだ。

加えて唯一、社員に取得の裁量を付与していた有給休暇までもが、一部日数とはいえ義務化される方向にある。

ビジネス伸展のためには、裁量の付与が不可欠であるという立場に立てば、有給休暇を取得するかどうか、付与された日数の中でどの程度の日数を消化するか、いつ消化するかについて、最大限に社員に裁量を与えることが必要だ。

消化時期についての社員からの希望をふまえるとしても、消化することや消化日数について規制を設けてコントロールすること自体が、社員の裁量を損なうアク ションであると言わざるを得ない。裁量を与えられることでモチベートされる社員からは、そもそも、勤務するか有給休暇を取得するか、何日有給休暇を消化す るか、自由にさせてくれという声が、容易に届くに違いない。

過長労働の管理は、休日出勤時の振替休日や代休取得の徹底や、有給休暇を取得できずに健康を損なわれた方などへの個別対応で対処するべきものではないだろうか。
わが国の経済停滞の一因が、規制と義務化の行き過ぎにあるとみるのは、私だけであろうか。≫

下層階級者の意見>>
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祝日ばっかり増やしやがって、カレンダー通り休めるのは公務員と大企業だけで
中小勤務やサービス業のやつらは、年間休日日数変わらないんだよ。
これこそ格差を産み出してる原因だろ、糞
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(T-T)ﾉ~　やはり日本は身分制度が好きなんですね。公大中小派バイト。
早く「生」まで落ちて楽になった方が…。

巷間の意見>>
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なんかこんなのばっかだな
最近の日本
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(T-T)ﾉ~　重要ポストがほぼ成りすましに置き換わりましたからね。

自民党工作員の書き込み>>
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アメリカにいた時は本当に休日がないって感じだったわ。
日本に連絡取ると祝日とかでだれも出社していなかったりｗ
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(T-T)ﾉ~　米国どころか韓国にも行ったことがないくせに。

情弱底辺の意見>>
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文章小難しくて読みにくいぞ。
こんな程度の内容、さらっと読める文体で書け。
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(T-T)ﾉ~　もともとおまえらが読む雑誌じゃないだろ。

下層階級者の意見>>
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日本は土日祝日関係なく出勤の会社だって多いだろ。
夏季と冬季だって５日ずつとか酷いと３日ずつとか。
欧米なんてバカンス休暇２週間とか普通にあるだろ。
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(T-T)ﾉ~　日本は属国というよりもはや植民地。宗主国と同じ待遇は期待できません。

情弱底辺の意見>>
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残業や休日出勤を規制、そして有給取得率100%にする
こうなったら日本が経済大国から転げ落ちて国力下がるの？
そこまで国民を奴隷化しないと維持できないんなら国力落ちようがどうでもいいわ
国力ってそんな大事か？
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(T-T)ﾉ~　国力と言うよりはユダ金へのみかじめ料もしくはピンハネ。

巷間の意見>>
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こりゃ嘘
ヨーロッパは普通の労働者は残業無し、有給全消化が義務で違反企業は罰金
夏休みは三週間くらい
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(T-T)ﾉ~　日本では普通労働者にエリート社員並みの労働を要求。ただし賃金は先進国中最低レベル。ありがとう、アベノミクス。

企業の有休取得時期指定「年５日」義務に…政府方針　有給休暇の消化を促す目的
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1422972073/

下層階級者の意見>>
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5日行使したら5日休日出勤させられるわｗ
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(T-T)ﾉ~　「残業手当廃止」の見返りに飴のつもりで出したのが有休取得時期指定「年５日」義務ですが、ほとぼりが冷めたらそれも取り上げようという魂胆でした。

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