日雇い派遣禁止10月スタートで生活保護者急増か？お馬鹿政府「40歳定年」提案

日雇い派遣原則禁止、10月から改正法スタート　労働者保護目的だが、実際には改悪の懸念あり
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1341750234/-100

≪短期や日雇い派遣が禁止される改正労働者派遣法の、例外規定がまとまった。一方で、 日雇い派遣で働く必要のある人々の生活へ悪影響があるのではないかと心配する声も聞かれる。

厚生労働相の諮問機関である労働政策審議会の部会は6月27日、「契約期間が30日以下の日雇い派遣を原則禁止する」改正労働者派遣法の施行規則を定めた政令案について、妥当との答申を行った。改正法は10月1日から施行される。≫

巷間の意見>>
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日雇い派遣というとイベントのテント設置とかそういうのが
頭に浮かぶんだが、他にどういうことやってんの？
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俺がやったことあるのは、

テストの監視員。
音楽ライブの警備員。
繁忙期での工場の作業員（印刷工場とか）
チラシのポスティング
パチンコ屋の清掃
スーパーでの試食販売員
等など
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(^_^;)　そろそろ介護系の正業に就きなさい。

巷間の意見>>
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正社員制度を止めないと問題解決しないのは明白なのに、どこも言わないね
本質から目をそむけた議論ばかりしても意味ないわ
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(^_^;)　経団連と小泉にやられましたね。

巷間の意見>>
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それより、派遣業の搾取を１０％くらいに制限しろよ。
５０％とか取り過ぎなんだよ。
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(^_^;)　周旋屋はヤクザのシノギですか。

巷間の意見>>
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企業が直接雇用すればいい

中途採用で、だ。
解雇規制があるから雇いずらいんだろうが
労働法には「解雇はダメ」とは書いてないんだから雇って解雇すればいい

判例は時代と共に変わる
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(^_^;)　アホ！誤字にも気をつけろよ。

巷間の意見>>
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もうさ、ハロワで職業紹介なんて温いことしてないで、国営派遣会社にしちゃったらどうだ？
どうせ職員の給料は別に予算があるんだし、ピンハネの問題も起こらんだろ
今ある派遣会社にはすべて死んでもらうことになるが
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(^_^;)　職員が働かないでしょ。

巷間の意見>>
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イギリスみたいに、最低賃金を日本の2倍にしないでよく言うわ
★イギリスの中小企業の給与は、最低賃金を引き上げて大企業と同じになるようにしている。
当然、イギリスに支店や工場がある日本の大企業は、下請けには日本の下請けより、多くを支払っている。
一方、それらの大企業は、本国日本では最低賃金引き上げに反対。自民党は当然反対。
■大企業と中小企業の賃金格差を、法律で適正化《最低賃金2倍化》して無くすべき。イギリスの最低賃金は、日本の倍。
協力企業と大企業の収益状況を常にウォッチしリンクさせ、大企業の利益を還元する仕組みを、法的に導入する、それが最低賃金制度。
協力企業を、大企業の好不況の吸収剤にすることは、誤り。
『日本は、企業規模による賃金格差が、先進国の中で最も大きい。格差の王様と言われるアメリカ以上の格差』。企業規模が小さくなるほど、給与も賞与も少なくなる。
イギリスが万能とは言わない。最低賃金以下の週単位契約の仕事もあり、それらの仕事をダブルワークで働いても低所得や貧困という世帯もいるから。
◆従業員1000人以上の企業の賃金を100とした指数（全産業 2002年）[労働政策研究・研修機構 データブック国際労働比較2008]
（ ）内は日本の規模区分
●日　本　
▽10～49（5～29）人…『54.2』　▽50～249（30～99）人…『63.0』　▽250～499（100～499）人…『76.3』　▽500～999人…88.9　▽1000～人…100.0
●アメリカ
▽10～49（5～29）人…59.5　▽50～249（30～99）人…70.7　▽250～499（100～499）人…78.7　▽500～999人…86.5　▽1000～人…100.0
●イギリス
▽10～49（5～29）人…『95.5』　▽50～249（30～99）人…『104.0』　▽250～499（100～499）人…『108.0』　▽500～999人…『107.1』　▽1000～人…100.0
●ドイツ　
▽10～49（5～29）人…『73.0』　▽50～249（30～99）人…『81.0』　▽250～499（100～499）人…『88.0』　▽500～999人…『90.9』　▽1000～人…100.0
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(^_^;)　力作の割にはピンぼけですが、日本がアメリカの属国だと言うことだけは解ります。

巷間の意見>>
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問題は派遣の制度でなく、正社員の既得権なのに。。
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(^_^;)　こらこら…。

雇用流動化へ「４０歳定年を」　野田佳彦首相が議長の国家戦略会議の分科会が提言
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1341717925/-100

≪改革案の柱は雇用分野だ。60歳定年制では企業内に人材が固定化し、産業の新陳代謝を阻害していると指摘。
労使が合意すれば、管理職に変わる人が増える40歳での定年制もできる柔軟な雇用ルールを求めた。≫

巷間の意見>>
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現実的には４０歳から生活保護で日本崩壊
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国家戦略って・・・。
こいつらどこまでバカなんだ。
東大教授ってクズだらけだね。
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(^_^;)↓最近こいつがマスゴミの寵愛を受けいてますね。

古市憲寿
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8F%A4%E5%B8%82%E6%86%B2%E5%AF%BF　

(^_^;)　冗談かと思ったら、政府も本気モードのようです。



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